关于女性公司法人50岁能否退休的问题，这主要取决于她的社保缴纳情况以及在社保系统中的登记身份。

首先，从社保缴纳的角度来看，一般来说，女性在私营企业中作为法定代表人，其领取社保退休工资的年龄通常为50岁，但这有一个前提条件，即她的缴费年限（包括视同缴费年限）需要满15年。如果缴费年限不足15年，那么她可能需要延迟退休，直到满足缴费年限的要求。

其次，关于退休年龄是否与公司法人的身份直接相关，实际上，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。退休年龄更多地是与社保政策和个人的社保缴纳情况有关。

另外，还需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些特殊的退休政策。例如，有些地区或行业可能对女性高管的退休年龄有特别规定。但根据您提供的信息，以及一般的社会保险政策，我们可以了解到，在大多数情况下，女性公司法人的退休年龄并不是由其公司法人的身份决定的，而是由其社保缴纳情况和在社保系统中的登记身份决定的。

具体来说，如果女性公司在社保系统中登记的身份为工人，且缴费年限满15年，那么她通常可以在50岁退休。但如果她的登记身份为干部，那么根据一些地区的政策，她可能需要等到55岁才能退休。

因此，要确定一位50岁的女性公司法人能否退休，我们需要查看她的社保缴纳记录以及在社保系统中的登记身份。如果她满足相关的条件，那么她就有资格在50岁退休。如果不满足条件，比如缴费年限不足或者登记身份为干部且当地政策规定需55岁退休，那么她可能需要继续工作并缴纳社保，直到满足退休条件。

总的来说，女性公司法人的退休年龄并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。如果您或您身边的人有这方面的疑问，建议咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。