用人单位必须依法为员工缴存住房公积金，这是其法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与缴存规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在公积金缴存方面有着明确的法律责任和义务。具体来说：
单位缴存义务：所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工，都有义务共同缴存住房公积金。这是为了保障员工的住房权益，促进住房制度的健康发展。
设立登记与账户设立：单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持相关审核文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应自录用之日起30日内完成相关手续。
缴存时间与方式：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内，由受委托银行计入职工个人账户。这一规定确保了公积金的及时缴存和准确记录。
二、不缴纳公积金的后果
如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临一系列法律后果：
责令限期办理：住房公积金管理中心会责令单位限期办理缴存登记或补缴手续，确保公积金的及时缴存。
行政处罚：对于逾期不办理的单位，住房公积金管理中心将处以1万元以上5万元以下的罚款，以惩罚其违法行为。
强制执行：如果单位逾期仍不缴存公积金，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行，确保员工的合法权益得到保障。
三、员工维权途径
面对用人单位未依法缴存住房公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
四、缴存比例与方式的具体说明
虽然具体的缴存比例和方式可能因地区而异，但通常遵循以下原则：
综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其法定的强制义务。如果用人单位未履行此义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望这一解答能为您提供清晰、准确的法律知识指导。