根据我国现行法律，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务。以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工后需在30日内办理住房公积金账户设立或转移手续，且必须按月足额缴存（单位和个人各承担一部分）。若单位不办理，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办的，可处1万元以上5万元以下罚款，并可能申请法院强制执行。

2. 适用范围

   • 覆盖对象：所有城镇单位（国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等）及其在职职工均需缴纳。
     
   • 例外情况：农村户籍员工若与单位协商一致，可暂不缴纳（但需签订书面协议，且单位需承担潜在风险）；退休返聘人员、非全日制员工等通常不纳入强制缴纳范围。

3. 法律后果

   • 对单位：除罚款外，若未缴或少缴，住房公积金管理中心可要求补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。
     
   • 对个人：员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；若因单位未缴导致无法享受公积金贷款等权益，可主张单位赔偿损失。

4. 实务建议

   • 员工：若单位未缴公积金，可先与单位协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
     
   • 单位：务必依法缴纳公积金，避免因小失大；若经营困难，可申请降低缴存比例或缓缴（需经职工代表大会或工会同意，并报公积金中心审批）。

总结：公积金缴纳是用人单位的法定义务，覆盖绝大多数城镇职工。若遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体操作流程或维权策略。