协商离职补偿的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合双方协商、公司政策及劳动合同的具体条款来确定。以下是对协商离职补偿计算的详细解析：
一、基本补偿原则
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位工作每满一年，通常应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非正常工作时间的劳动报酬。
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的补偿标准
用人单位提出协商离职：
- 在这种情况下，用人单位需按照上述基本补偿原则向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出协商离职：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，导致劳动者提出离职，那么用人单位仍需按照基本补偿原则支付经济补偿。
违法解除情况：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、协商过程中的考虑因素
双方协商：
- 在法律规定的基础上，双方可以根据具体情况进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。
- 协商结果最好以书面协议的形式确定，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
公司政策与劳动合同约定：
- 公司政策和劳动合同中的相关约定也可能影响协商离职的补偿标准。
- 在实际操作中，应综合考虑法律法规、公司政策和劳动合同的具体条款。
四、实例说明
- 假设某员工在单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元。根据法定标准，其经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。如果双方协商同意支付更高金额，则以协商结果为准。
- 如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元），则其经济补偿金将按24000元/月的标准计算，但支付年限最高不超过十二年。
五、建议
- 在协商离职补偿时，建议双方充分沟通，明确各自的需求和期望。
- 劳动者可以了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保补偿标准的合法性和公平性。
综上所述，协商离职补偿的计算是一个综合考虑多种因素的复杂过程。通过明确补偿原则、考虑特殊情况、注重协商与公司政策，可以确保离职过程的合法性和公平性。