职员合同到期不续签是否有补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。以下是具体分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位没有义务支付经济补偿金。例如，员工小王与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小王因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 解释：若用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工同样有权要求经济补偿。
- 不同地区的法律法规可能存在差异，具体补偿情况还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
建议：
- 在面对合同到期不续签的情况时，员工应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。
- 如果员工认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备后续维权之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。