在工地上作为临时工被鉴定为九级伤残，赔偿金额并非固定不变，而是需根据个人工资水平、地区经济差异以及实际发生的各项费用进行综合计算。一般来说，赔偿范围可能在数万元到十几万元不等。以下是对赔偿项目的详细解析及计算公式：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 地区差异：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资挂钩，且各地标准不一。
   • 示例（假设标准）：若某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，且职工月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元×2个月=10000元，一次性伤残就业补助金为5000元×8个月=40000元。

3. 停工留薪期工资

   • 支付原则：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元×6个月=30000元。

4. 医疗费

   • 报销原则：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：需保留好相关医疗证明和费用票据，以便申请报销。

5. 住院伙食补助费

   • 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

6. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

实际操作建议：

• 了解政策：及时了解当地的工伤保险政策和相关法规，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：妥善保存医疗证明、工资单、费用票据等相关材料，以便后续申请赔偿时提供有力证据。
• 及时申请：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，及时向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给工伤职工。
• 若双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

综上所述，工地上九级伤残的赔偿金额是一个综合多方面因素的结果。作为临时工，你应充分了解赔偿项目和计算方式，积极准备相关材料，并寻求我的专业帮助以确保自己的合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。