结论：签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、档案存放状态、社保缴纳情况以及具体单位或招聘方的认定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间与择业期

   • 毕业当年：在毕业当年内，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。但需注意，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。

2. 档案存放状态

   • 若档案仍保留在学校或当地就业指导中心（未转移至用人单位），通常可视为应届毕业生。部分单位允许派遣期内档案暂存学校的毕业生按应届生身份处理。
   • 若档案已转移至派遣单位或用工单位，且已办理入职手续，则可能不再被视为应届毕业生。

3. 社保缴纳情况

   • 未缴纳社保是维持应届生身份的关键条件。一旦开始缴纳社保，多数地区即认定失去应届生资格。但具体执行可能因地方政策而异，部分地区或单位可能有特殊规定。
   • 若签订劳务派遣合同后，派遣单位或用工单位为其缴纳了社会保险，则通常被认为已经落实了工作单位，不符合应届毕业生的定义。

4. 具体单位或招聘方的认定标准

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准可能存在差异。一些地方政府或用人单位在招聘时会专门出台关于应届毕业生认定的具体规定，此时应以具体规定为准。
   • 部分单位在招聘时可能明确排除“有派遣经历者”，即使符合其他应届生条件也可能被拒。因此，在参与招聘前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。

实操建议：

• 提前确认政策：在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必向目标单位人事部门咨询对应届生身份的认定细则，重点关注社保、档案等硬性指标。
• 谨慎选择派遣：若计划报考公务员/事业单位等严格限定应届生的岗位，应避免签订任何形式的劳动合同或派遣协议，以免影响应届生身份的认定。
• 保留证明材料：妥善保管空白三方协议、报到证等关键文件，必要时可作为应届生身份佐证。

总结：签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。