您好，关于单位请假病假需要什么证明的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，病假流程是公司自主用工管理的一部分，单位有权根据自身的实际情况制定相应的规章制度来约束劳动者的行为。在大多数情况下，单位会要求员工在请病假时提交一定的证明材料，以确保病假的真实性和合理性。
一般来说，常见的病假证明材料包括“病假四件套”：
病假单（原件）：这是由医生开具的，证明您需要休息养病的医疗证明。病假单上通常会注明您的病情、建议休息的时间等信息。
挂号单（原件）：挂号单是您就诊时的凭证，可以证明您确实去了医院并接受了医生的诊疗。
病历本：病历本是记录您病情和诊疗过程的重要文件。单位可能会要求您提供病历本中的相关页面，以核实您的病情和医生的诊疗建议。不过，这里需要注意，病历本涉及个人隐私，单位在要求提供时应尊重您的隐私权，不得泄露或滥用您的个人信息。
药单/检查报告：这些材料可以证明您确实接受了医疗治疗或检查，是病假真实性的有力佐证。
除了上述“病假四件套”外，有些单位可能还会要求您填写格式化的病假申请单，并在申请单上附注医生的姓名和联系方式，以便单位进行核实。
另外，根据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。医生在开具病假证明时，必须亲自诊查患者，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间也必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。
如果单位因为您没有提供完整的病假证明材料而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以向相关部门投诉单位的不合理要求或行为。
最后，我想强调的是，虽然单位有权要求员工提供病假证明材料，但这也必须在尊重员工隐私权和个人信息保护的前提下进行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。