在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项，希望能帮助您更好地维护自身权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。您可以通过收集以下证据材料来证明：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的描述；
• 业务往来文件，如工作邮件、合同等，显示您与用人单位之间的业务联系；
• 个税完税证明、社会保险缴纳记录等官方证明，这些也能间接证明您的劳动关系。

如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，您就可以申请工伤认定了。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括诊断病历。

如果申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知您需要补正的材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和工伤待遇的重要依据。

您可以由用人单位、自己或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用由用人单位承担。

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 在整个过程中，您应及时收集和保存证据，确保自己的诉求得到合理支持。
• 了解和掌握相关法律法规和政策，如《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以确保自身权益不受侵害。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在发生工伤后，应首先确认与用人单位的事实劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果要求工伤赔偿。在整个过程中，注重证据的收集和保存，同时了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到有效维护。如果遇到困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助。