九十年代停薪留职是否算工龄，需分情况讨论：

1. 政策背景与基本原则
   在九十年代，停薪留职是特定历史时期的产物，通常指职工因个人原因（如创业、学习等）与单位协商一致，暂时离开工作岗位并保留劳动关系，期间不发放工资但保留职位。工龄计算的核心在于是否实际提供劳动并享受单位福利，而非单纯以劳动关系存续为标准。

2. 停薪留职期间是否算工龄的判定标准

   • 若停薪留职协议明确约定“保留工龄”：
     根据当时政策（如1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》），若协议中明确约定停薪留职期间“计算连续工龄”或“视同缴费年限”（针对社保），则工龄应连续计算。例如，职工因病停薪留职治疗，单位同意保留工龄的，期间可计入。
     
   • 若协议未约定或约定“不计算工龄”：
     若双方未明确约定，或协议中写明“停薪留职期间不计算工龄”，则通常不计入。例如，职工主动离职创业，单位未承诺保留工龄的，期间一般不算。
     
   • 地方性政策差异：
     部分地区可能出台补充规定（如某省规定“停薪留职超过3年不计工龄”），需结合当地政策判断。若用户能提供当地具体文件，可进一步分析。

3. 社保缴费与工龄的关联
   工龄与社保缴费年限密切相关。若停薪留职期间：

   • 单位继续缴纳社保：则缴费年限连续计算，工龄通常也连续；
     
   • 单位未缴纳社保：则缴费年限中断，工龄可能受影响（但部分地区允许补缴）。
     举例：若职工停薪留职期间单位未缴社保，退休时需补缴该期间费用，否则可能影响养老金计算。

4. 实务建议

   • 查阅原始协议：优先检查停薪留职协议是否明确约定工龄计算方式；
     
   • 咨询单位人事部门：确认单位是否按政策或协议执行；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝承认工龄，可收集协议、工资单、社保记录等证据，向劳动仲裁委申请确认工龄。
     

总结：九十年代停薪留职是否算工龄，需结合协议约定、地方政策及社保缴费情况综合判断。若您有具体协议或地区信息，可进一步向我提供，我会帮您详细分析。