您好，关于休年假按照什么工龄计算的问题，我可以为您详细解答。

年休假的计算主要是基于职工的累计工作年限，也就是我们通常所说的社会工龄。这个累计工作年限是指职工自参加工作以来的总年限，它包括了在不同单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

具体来说，年休假天数与累计工作年限的对应关系是这样的：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们每年可以享受5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们每年可以享受10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及其他特定假期，如探亲假、婚丧假、产假等，是不计入年休假假期的。

对于新入职的职工，如果他们符合享受年休假的条件，那么他们当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，如果职工在离职时还有未休完的年休假，用人单位也需要按照相应公式进行折算，并支付相应的工资报酬。当然，也存在一些特殊情况，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假达到一定天数且单位未扣工资的，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

总的来说，年休假的计算是一个相对明确且细致的过程，它既考虑了职工的累计工作年限，也考虑了职工在当前单位的工作情况。作为职工，我们应该充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。