在劳动仲裁案件中，律师费的承担问题通常遵循以下原则，但具体承担方式需根据实际情况和相关约定来判断：

1. 一般原则：谁委托，谁支付

   • 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。

2. 特殊情形下的律师费承担

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式

   • 劳动仲裁律师费的计算方式多样，可能包括按件收费、按标的额比例收费或风险代理等。具体计算方式需根据案件的复杂程度、涉案金额、律师的专业水平和经验等多种因素来确定，并与律师协商确定。

4. 其他注意事项

   • 律师费通常仅限于律师代理费，仲裁过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
   • 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。

举例说明：

• 假设劳动者小张与用人单位发生劳动纠纷，并聘请了律师进行仲裁。如果双方在劳动合同中没有约定律师费的承担方式，且该纠纷不涉及深圳等特定地区的特殊规定，那么小张需要自行承担其律师费。
• 如果双方在劳动合同中明确约定，因用人单位违约导致劳动者维权产生律师费的，由用人单位承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在小张胜诉的情况下，用人单位需要按照约定承担小张的律师费。

建议：

• 在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果对劳动仲裁律师费用的承担有疑问或争议，应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据，以维护自己的合法权益。

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