劳动仲裁律师费的承担问题，主要依据双方当事人的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 一般原则：各自承担

   • 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是当事人为了维护自身权益而聘请专业法律人士所支付的费用，属于个人行为，通常不由对方承担。

2. 特殊情形下的承担方式

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式

   • 劳动仲裁律师费的计算方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费以及风险代理等。具体计算方式需根据案件的复杂程度、涉案金额以及律师的专业水平和经验等因素来确定，并与律师协商确定。

4. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料，如委托合同、发票等，以备不时之需。
   • 合理主张：在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。

总结与建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，应首先明确律师费的承担原则，即一般情况下由聘请方自行承担。
• 同时，要关注特殊情形下的法律规定和双方约定，以确定律师费的具体承担方。
• 在实际操作中，要保留好相关证据材料，并合理主张律师费，以维护自身合法权益。

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