您好，关于您提出的“辞职报告要提前一个月交吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职是否需要提前通知用人单位，以及提前通知的期限，主要取决于员工是否处于试用期。

1. 非试用期员工：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期内，您确实需要提前一个月提交辞职报告。

2. 试用期员工：

   • 如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，在试用期内，您不需要提前一个月提交辞职报告。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
• 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

针对您可能的具体情况，如果您还在试用期内，用人单位要求您提前一个月提交辞职报告是没有法律依据的。您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位即可。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职报告的提交期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。