未成年帮亲戚打工是否算童工，这主要取决于未成年人的具体年龄以及打工的性质和条件。

1. 根据年龄判断：

   • 如果未成年人未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，无论其是否为亲戚打工，也无论打工的性质如何（如是否支付报酬、是否全日制等），均被视为非法用工。这是因为未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，需要得到特殊的保护和照顾，避免过早进入劳动力市场对其成长造成不利影响。
   • 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：这一年龄段的未成年人虽然不再被视为童工，但他们在劳动过程中仍然享有特殊的保护。例如，他们不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，且用人单位应当对他们进行特殊的劳动保护。

2. 根据打工性质和条件判断（此点主要针对已满16周岁的未成年人，但未满16周岁则直接判定为童工，无需考虑此因素）：

   • 即使未成年人已满16周岁，如果其打工的性质或条件违反了法律法规的规定（如从事危险作业、超时劳动等），也可能构成非法用工或违反劳动保护规定。
   • 此外，如果未成年人是在亲戚的店铺或企业中帮忙，且这种帮忙是偶尔的、非全日制的，并且没有支付报酬或报酬非常微薄，那么这种情况可能更接近于家庭内部的互助行为，而非正式的劳动关系。然而，这并不意味着可以完全忽视对未成年人的保护和照顾，亲戚仍然应当确保未成年人的身心健康和安全。

法律建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，无论其是否为亲戚打工，都应当避免让其进入劳动力市场。如果确实需要未成年人参与某些活动，应当确保这些活动符合其年龄和身心发展的特点，且不会对其造成任何伤害。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们确实需要打工或参与某些劳动活动，应当确保这些活动符合法律法规的规定，且用人单位应当对他们进行特殊的劳动保护。
• 如果您作为亲戚或用人单位，对未成年人的打工行为存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保您的行为符合法律法规的规定，并保护未成年人的合法权益。

可能后果：

• 如果非法使用童工（即未满16周岁的未成年人打工），用人单位可能会面临行政处罚、罚款甚至刑事责任等严重后果。
• 如果对已满16周岁但未满18周岁的未成年人未提供特殊的劳动保护或违反了相关法律法规的规定，用人单位也可能面临相应的法律责任和处罚。

因此，在处理未成年人打工的问题时，务必谨慎对待并严格遵守相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。