您好，关于员工签订竞业协议需要支付什么费用的问题，其实更准确的说法是，公司在与员工签订竞业协议后，需要依法给予员工经济补偿。

一、为什么需要支付经济补偿

竞业协议限制了员工在离职后一定期限内从事与原公司具有竞争关系的业务，这可能会对员工的就业和收入产生不利影响。因此，为了平衡公司的商业秘密保护与员工的基本生活需求，法律法规明确要求，用人单位在与员工签订竞业协议后，必须在竞业限制有效期内按月给予劳动者经济补偿。

二、经济补偿的标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 补偿金的具体数额通常由用人单位与劳动者在竞业协议中协商确定。
   • 若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
   • 若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体方式应在竞业协议中明确约定。
   • 无论采用何种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到补偿金。

三、未支付经济补偿的后果

如果公司未按照约定支付竞业协议补偿金，员工有权采取以下措施：

1. 要求支付：员工可以要求公司履行支付义务，支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
2. 解除协议：如果公司经员工催告后仍不支付，员工有权解除竞业限制协议，并仍有权要求公司支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

四、竞业限制协议的期限

另外，竞业限制协议的期限一般不超过二年。超过二年的部分，除非双方另有约定且符合法律法规的规定，否则可能无法获得法律的认可和保护。因此，公司在与员工签订竞业协议时，应合理设定协议期限。

综上所述，员工在签订竞业协议时，并不需要支付任何费用，反而是公司需要依法给予员工经济补偿。这是为了保障员工因遵守竞业限制而可能遭受的损失，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。希望这个解答能对您有所帮助。