工作多少年可以申请病退，这主要取决于职工的连续工龄以及社保缴费年限，具体如下：

1. 企业职工：

   • 连续工龄要求：根据相关规定，企业职工申请病退，通常需要连续工龄满10年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和，它包括了工作调动前后的时间。
   • 社保缴费年限要求：除了满足连续工龄要求外，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。实际缴费年限是指职工实际缴纳社保费用的时间，而视同缴费年限则是指在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可以视同为缴费年限。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 机关事业单位工作人员的病退工龄要求与企业职工基本一致，也通常需要连续工龄满10年，并且社保缴费年限累计满15年。不过，由于地区和单位的不同，具体规定可能会存在细微差别。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定，因此建议有办理病退需求的职工向当地社保部门或所在单位的人事部门进行详细咨询。

除了工龄要求外，申请病退还需要满足以下条件：

• 医疗鉴定：这是判断职工是否符合病退条件的重要依据。职工需要通过医疗鉴定，证明其确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。

在申请病退时，职工还需要注意以下几点：

• 准备相关证明材料：如医疗鉴定报告、工作证明、社保缴费记录等，以证明自己符合病退条件。
• 了解当地政策和办理流程：由于病退的具体条件和工龄要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此职工在申请病退前，应充分了解当地的政策和规定，并按照规定的流程进行申请。

最后，我想强调的是：病退是一个相对复杂且因地区、单位性质及政策而异的问题。职工在申请病退时，应确保自己的权益得到充分保障。如果你对病退的具体条件、申请流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。