您好，关于工厂按劳动法如何计算工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面我将从基本工资构成、加班工资计算以及特殊情况下的工资支付等角度，为您详细介绍工厂按劳动法计算工资的方法。
一、基本工资构成及计算方式
在工厂中，工资的计算通常基于计时工资或计件工资两种方式。
计时工资：
- 定义：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。其中，日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。
- 示例：假设某员工的月标准工资为5000元，本月他请事假2天，实际出勤19天。那么他的日工资率为5000÷21.75 ≈ 229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89 = 459.78元，他本月的计时工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。
计件工资：
- 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
- 示例：假设某员工所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月他生产了合格产品300个，料废品10个。那么他本月的计件工资为（300 + 10）×10 = 3100元。
二、加班工资计算
工厂在安排员工加班时，需按照不同情况支付加班工资。加班工资的计算基于员工的月工资基数，并根据加班的具体类型（正常工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定支付标准。
正常工作日加班：
- 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 支付标准：若不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 计算公式：
- 按天计算：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 按小时计算：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 特别注意：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后安排了补休，则无需支付加班工资。
法定休假日加班：
- 支付标准：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 计算公式：
- 按天计算：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 按小时计算：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
- 特别规定：法定休假日加班不能以安排补休来替代支付加班工资，必须按上述标准支付。
三、特殊情况下的工资支付
除了基本工资和加班工资外，工厂在遇到特殊情况时，如员工病假、产假、停工停产等，也需按照劳动法规定支付相应的工资。
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
产假工资：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
停工停产工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。
综上所述，工厂按劳动法计算工资涉及多个方面，包括基本工资构成、加班工资计算以及特殊情况下的工资支付等。工厂在计算和支付工资时，必须严格遵守劳动法及相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。