针对您提出的“工人宿舍失火损失如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿细节的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与责任划分
工厂责任：
- 如果火灾是由于工厂的消防设施不完善、电线老化、管理不善等工厂方面的原因导致的，那么工厂通常需要承担主要的赔偿责任。
- 工厂在承担责任后，如果发现工人存在故意或重大过失（如违规使用大功率电器），工厂有权向该工人进行追偿。
工人责任：
- 如果火灾是由工人的个人行为（如下班后在宿舍内违规使用电器）导致的，那么该工人需要自行承担赔偿责任。
- 如果工人在执行工作任务过程中因过失引发火灾，但工厂也存在管理不善等过错，那么工人和工厂可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
第三人责任：
- 如果火灾是由第三人的过错（如第三人故意纵火或干扰工人操作）导致的，那么主要由第三人承担赔偿责任。
- 如果工人或工厂也存在过错，那么将根据各自的过错程度分担相应责任。
二、赔偿项目与计算方法
赔偿金额需根据具体情况综合考虑多个因素，包括但不限于：
直接财产损失：
- 根据宿舍内被烧毁的物品的实际价值进行计算，需要提供购买凭证或相关价值证明。
间接财产损失：
- 如因火灾导致的营业中断损失（如果宿舍也用于工厂经营或工人工作相关），需根据具体情况进行评估和计算。
人身损害赔偿：
- 如果火灾导致工人受伤，赔偿项目包括医疗费、误工费（停工留薪期间的工资福利）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 医疗费根据医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明计算。
- 误工费根据工人的实际收入情况或当地相同/相近行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费、交通费等根据实际情况和当地标准计算。
残疾赔偿金：
- 如果火灾导致工人残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算残疾赔偿金。
- 计算公式通常为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年×（1-伤残等级对应系数）。
三、实际操作建议
保留证据：
- 及时保留与火灾相关的所有证据，包括医疗费用收据、诊断证明、交通费用票据、购买凭证、火灾现场照片等。
协商与调解：
- 尝试与工厂或相关责任方进行协商，寻求和解或调解解决赔偿问题。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过诉讼途径确定赔偿金额并维护合法权益。
- 在诉讼过程中，需要提交消防部门的火灾原因鉴定书、毁损财产清单及价值认定等证据。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的计算方式，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
综上所述，工人宿舍失火损失的赔偿问题需要根据具体情况综合判断责任归属和赔偿项目，并严格按照法律规定执行。在处理此类事件时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。