年满十六周岁就不算雇佣童工。以下是对这一问题的详细解释：
一、童工的年龄界定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人雇用童工从事任何形式的劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
二、特殊情况的例外
虽然原则上禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种招用必须严格遵守国家的相关规定，如履行审批手续，并确保未成年人在参与相关活动的同时，能够保障其身心健康和接受义务教育的权利。
三、法律责任与处罚
对于违法使用童工的用人单位，法律设定了严格的处罚措施：
- 行政处罚：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是对雇佣童工行为的直接经济制裁，旨在提高违法成本，遏制此类行为的发生。
- 其他可能的法律后果：除了罚款外，违法雇佣童工的单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。在情节严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能涉及刑事责任。
四、实际应用中的建议
- 用人单位：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工。建议建立健全的员工入职审查机制，仔细核查应聘者的年龄信息，以避免法律风险。
- 公众：保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。公众应积极参与监督，对发现的非法雇佣童工行为进行及时举报。举报可以通过电话、邮件、信函等多种方式进行，确保信息的准确传递和及时处理。
五、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
综上所述，年满十六周岁就不算雇佣童工，这是法律对未成年人保护的重要体现。各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工；同时，公众也应积极参与监督，共同维护社会的公正和法律的尊严。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。