在我国，年满16周岁的未成年人不再被视为童工。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的具体规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。
- 文艺、体育和特种工艺单位在必要时招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。
- 禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：
- 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
- 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
二、童工与未成年工的界定
- 童工：指未满16周岁的未成年人，法律明确禁止其被招用为劳动者。
- 未成年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。虽然他们不再被视为童工，但仍享受特殊的劳动保护规定，如禁止从事特定劳动、定期健康检查等。
三、对未成年工的特殊保护
禁止从事特定劳动：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
定期健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
四、法律责任与社会责任
严格遵守法律法规：
- 用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为童工，并应切实履行对未成年工的特殊保护义务。违反法律规定将承担相应的法律责任。
共同保护未成年人权益：
- 保护未成年人的合法权益不仅是用人单位的责任，也是全社会的共同责任。我们应该共同努力，营造一个安全、健康、和谐的劳动环境，确保未成年人的健康成长和全面发展。
总结与建议：
年满16周岁的未成年人虽然不再被视为童工，但仍享有未成年工的特殊保护权利。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，并应切实履行对未成年工的特殊保护义务。同时，作为社会各界的一员，我们也应积极关注和监督社会上的用工情况，共同维护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。