辞职时确实需要拿离职证明。离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具给劳动者的证明文件。它不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的正式文件，还对于劳动者未来的求职、办理失业登记、领取失业保险金以及个人档案转移等都具有重要作用。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在劳动合同解除或终止时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，且必须采取书面形式，以便登记或存档。

对于劳动者而言，离职证明的重要性不言而喻。没有离职证明，可能会导致在社保中心办理业务时无法受理，或者在新公司入职时因无法出示离职证明而遭遇用工法律风险。此外，离职证明还是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的必备条件。

因此，在辞职时，劳动者务必确保从用人单位处获取到离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担赔偿责任。

综上所述，辞职时拿离职证明是非常重要的，它不仅关系到劳动者的合法权益，也是劳动者未来求职和办理相关手续的重要依据。