结论前置：在单位上班十年以上的员工，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下较难辞退（受到法律保护）
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这为员工提供了长期稳定的工作保障，使得单位在辞退时面临更高的法律门槛。
辞退经济补偿或赔偿金：
- 若单位无故辞退工作十年以上的员工，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、法定可以辞退的情形
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：如多次旷工、违反保密制度等，给单位造成重大损失，且单位需有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：如财务人员私自挪用资金、采购人员收受贿赂等，给单位造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚，单位可依法解除劳动合同。
员工无过错但特定情形：
- 患病或非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：如产业结构调整导致岗位不复存在，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，单位需支付经济补偿后方可辞退员工。
经济性裁员：
- 单位在面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况时，可进行经济性裁员。但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员。
三、辞退程序与通知义务
- 单位在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未提前通知，应支付相应补偿金。
四、不可以辞退或辞退受限制的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
总结与建议：单位辞退工作十年以上的员工并非不可行，但必须确保符合法定条件，并严格按照法律规定的程序进行。同时，单位应充分考虑员工的权益，确保辞退行为的合法性和合理性。在实际操作中，建议单位在辞退前仔细审查员工的劳动合同、工作表现、健康状况等因素，并咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。