公司亲属回避原则中的亲属范围通常包括以下几类：
直系血亲：这是指具有直接血缘关系的亲属，包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。在公司中，直系血亲之间的回避是较为严格的，以避免因亲情关系而影响决策的公正性和客观性。
三代以内旁系血亲：这包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。虽然他们与你的血缘关系稍远一些，但在公司中，为了避免潜在的利益冲突和裙带关系，通常也会要求这类亲属之间进行回避。
近姻亲关系：这通常指的是配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母等。这些亲属虽然与你没有直接的血缘关系，但由于婚姻关系的存在，他们也可能在公司中产生利益关联，因此也需要进行回避。
具体回避原则的应用场景：
岗位回避：在公司中，有亲属关系的员工通常不得在同一单位（部门）内担任有直接上下级关系的职务，也不得在有直接隶属关系或监督关系的岗位任职。例如，如果一方担任领导职务，另一方则不得从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等工作，以防止利用职权为亲属谋取私利。
招聘回避：在招聘过程中，如果应聘者与公司内部员工有亲属关系，通常需要申报并可能面临额外审查或限制。这是为了确保招聘过程的公平性和公正性，避免因亲属关系而影响招聘决策。
决策回避：当公司涉及与某员工亲属有利害关系的议题时，该员工应主动回避决策过程。这是为了保证决策的客观性和公正性，防止因亲情关系而影响决策结果。
实际应用中的注意事项：
制度细化：不同公司可能根据自身的行业特性、规模大小等因素，对亲属回避原则进行细化。例如，科技公司可能更注重研发数据的保密性，因此在亲属回避上可能更加严格。
灵活调整：虽然亲属回避原则具有一定的普遍性，但在实际应用中也需要根据公司的实际情况进行灵活调整。例如，对于偏远地区分公司或小团队，可能可以适当放宽回避标准，以确保公司的正常运营。
文化渗透：公司应通过企业文化宣导等方式，使亲属回避意识深入人心。这有助于增强员工的合规意识，促进制度的自觉遵守。
总结与建议：
公司亲属回避原则是为了防止裙带关系和利益冲突而设立的重要制度。它涵盖了直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等多类亲属。在实际应用中，公司应根据自身情况细化制度、灵活调整，并通过文化渗透等方式增强员工的合规意识。如果你在公司运营中遇到任何与亲属回避相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。