公司收取居间费后分配给个人，主要涉及税务合规、公司章程规定以及内部决策程序等核心要点，以下分情况详细说明：

1. 税务合规角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，居间费属于“劳务报酬所得”或“经营所得”（视个人是否办理工商登记而定）。公司向个人支付居间费时，需履行代扣代缴义务：

   • 劳务报酬所得：若个人未办理工商登记，公司需按20%-40%的预扣率代扣个税，并在次月15日前向税务机关申报缴纳。例如，支付10万元居间费，预扣个税可能为2.5万-3.2万元（具体税率根据收入额分段计算）。
     
   • 经营所得：若个人以个体工商户或个人独资企业名义提供居间服务，公司可要求其提供发票，并按“经营所得”自行申报纳税（税率5%-35%）。此时公司无需代扣个税，但需留存发票等凭证备查。
     风险提示：若公司未履行代扣代缴义务，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（最高为欠缴税款的5倍）；个人未申报纳税则可能被追缴税款并影响征信。

2. 公司章程与内部决策角度
   居间费的分配需符合公司章程及内部决策程序：

   • 章程规定：若章程明确约定居间费的分配比例（如按股东持股比例分配），则需按章程执行；若章程未约定，可由股东会或董事会决议确定。
     
   • 决策程序：分配方案需经合法程序通过（如股东会决议需代表2/3以上表决权的股东同意），并留存会议记录、签字文件等证据，避免后续纠纷。
     示例：若公司收取100万元居间费，章程约定按股东持股比例分配（A股东60%、B股东40%），则A可分得60万元，B分得40万元，但需扣除个税后实际到账金额会减少。

3. 合同约定与实际履行角度
   若居间服务由个人与公司签订合同（如《居间协议》），则需按合同约定分配：

   • 合同条款：协议应明确居间费金额、支付方式、税务承担方（如约定由个人承担个税，则公司支付金额为税后净额）。
     
   • 实际履行：公司需按协议约定支付，并留存转账记录、发票等凭证；若个人未履行居间义务（如未促成交易），公司可依据协议拒绝支付或要求返还已支付款项。
     注意：若合同约定与章程冲突，优先适用合同约定（但不得违反法律强制性规定，如逃税条款无效）。

总结建议：

1. 分配前需明确居间费性质（劳务报酬或经营所得），并依法代扣代缴个税；
   
2. 遵循公司章程及内部决策程序，留存书面文件；
   
3. 签订书面居间协议，明确权利义务及税务承担方。
   若涉及复杂情况（如跨境支付、高额居间费），建议进一步提供细节，我将结合具体场景分析风险点及合规方案。