结论前置：父母还在工作是否需要给赡养费，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因父母是否在工作而免除。赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。
   • 然而，法律也并未规定子女必须无条件地支付赡养费给仍在工作的父母。赡养费的支付通常是在父母丧失劳动能力或生活困难时，子女应尽的义务。

2. 具体情况分析：

   • 父母经济状况：如果父母虽然仍在工作，但收入微薄，无法满足基本生活需求，那么子女在经济条件允许的情况下，应当给予一定的赡养费或提供其他形式的帮助。
   • 子女经济状况：子女的经济状况也是考虑是否支付赡养费的重要因素。如果子女自身经济困难，无力支付赡养费，那么法律也不会强制要求子女支付。但子女应尽力通过其他方式，如提供生活照料或精神慰藉，来履行赡养义务。
   • 父母与子女的协商：在实际情况中，父母与子女之间可以通过协商来确定是否需要支付赡养费以及支付的具体金额和方式。这种协商应当基于相互理解和尊重，并考虑到双方的经济状况和生活需求。

3. 法律后果与建议：

   • 如果子女未履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费。法院将根据双方的经济状况、生活需求以及当地的生活水平等因素来判决子女应支付的赡养费金额。
   • 建议：在处理这类问题时，建议父母与子女之间首先进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以寻求社区、居委会或法律援助机构的帮助，通过调解或法律途径来解决纠纷。

进一步思考：赡养父母是中华民族的传统美德，也是法律规定的义务。在处理这类问题时，我们不仅要考虑法律的规定，还要考虑到家庭关系的和谐与稳定。因此，在可能的情况下，子女应尽力履行赡养义务，为父母提供必要的经济支持和生活照料。同时，父母也应理解子女的经济状况和生活压力，避免提出不切实际的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。