您好，关于私人企业能否办理特殊工种的问题，这主要涉及到我国特殊工种提前退休政策的相关规定。

首先，需要明确的是，我国特殊工种提前退休政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，这是计划经济时期为保障艰苦岗位职工权益而设立的专属政策。虽然政策在后续有所延续和局部微调，但以国有或集体企业性质为适用基底的大前提并未发生改变。

对于国有企业改制为私营企业的特殊情况，国家及地方人社部门采取了“老人老办法、新人新办法”的原则。具体来说，改制前职工在国企期间从事国家规定特殊工种的经历，如果能够提供确凿的原始档案材料，并且满足相应的年限要求（如有毒有害满8年、井下高温满9年、高空特繁满10年），那么这段工龄是可以被认定的。然而，改制后企业性质变更为私营，即便职工继续从事原特殊工种，由于企业性质已经脱离了政策覆盖范围，这段工龄将仅作为普通工龄计算基础养老金缴费年限，而不能折算为特殊工种提前退休年限。

此外，特殊工种的办理还需要满足一定的条件，包括年龄要求（男职工年满55周岁、女职工年满45周岁）、特殊工种名称需与原国家劳动保障部或中央有关部（委）规定的《特殊工种实用名录》保持一致，以及从事特殊工种的年限要求等。同时，申请者还需是经劳动人事部门正式招工的原国有企业或原县以上集体所有制企业职工。

综上所述，私人企业本身并不能直接办理特殊工种的相关事宜，因为特殊工种提前退休政策主要适用于国有或集体企业性质的职工。不过，如果私营企业是由国有企业改制而来，且职工在改制前在国企期间从事过特殊工种并满足相关条件，那么这部分工龄在改制后仍有可能被认定（但仅限于改制前的部分）。对于改制后私营企业新招聘的职工，即使从事的是特殊工种，也无法享受特殊工种提前退休的政策待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。