您好，关于您询问的劳动法规定的节假日加班工资标准，这是一个非常重要且具体的问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资标准

根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日加班，除了获得当天的正常工资外，还能额外获得相当于正常工资两倍的加班工资，总计为正常工资的三倍。

计算方式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果您在法定节假日加班一天，您应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 3），加上当天原本的工资，您总计可获得1097.16元（含正常工资）。

二、休息日加班工资标准

同样根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果您在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付两倍于正常工资的加班工资。

计算方式：

• 休息日加班工资 = 日工资 × 200%

继续以月工资6000元为例，您的日工资约为275.86元。如果您在某个休息日加班且未安排补休，您应获得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。

三、其他重要事项

1. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数不一定是您的全部工资，而是应按劳动合同约定确定。如果无约定，可通过集体协商明确；如果仍无约定，则按您所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 不得拒绝加班的情形：在特定情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，以及设备检修、保养等需要，您可能不得拒绝延长工作时间。但用人单位要求加班时，应征求您的同意，不能强求。

四、法律保障与维权途径

劳动法对节假日加班工资有明确规定，旨在保障您的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，用人单位在安排您加班时，必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。