公司放长假期间不发工资一般是不合法的，但具体支付标准需根据停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、具体情形分析
一个工资支付周期内：
- 如果公司因非劳动者原因（如经营困难、市场变化等）放长假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：如果劳动者在长假期间提供了正常劳动（如远程工作、值班等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 劳动者没有提供正常劳动：如果劳动者在长假期间没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
特殊情况：
- 法定休假日：如果放长假期间恰逢法定休假日（如春节、国庆节等），公司应按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，且应计入工资支付周期。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，公司应严格按照约定执行。
三、劳动者权益保护
- 投诉与仲裁：如果公司因放假而未能按时支付工资，即构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 证据准备：申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及公司未支付工资的事实。
四、建议与措施
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到公司不发工资的情况时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：如果公司放长假且未支付工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和支付计划，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
总结来说，公司放长假期间必须依法支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。具体支付标准依据停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及法律规定来确定。劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。