公务员生病了一般不会被辞退，但存在特定情形时可能会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

不得辞退的情形

1. 医疗期内受保护
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得辞退。医疗期是公务员因病或非因工受伤停止工作治病休息的时间，在此期间，公务员的工资、福利等待遇不受影响，用人单位（即机关）不得解除与公务员的聘用合同或劳动关系。例如，小李是一名公务员，因患重病需要住院治疗，在规定的医疗期内，他的单位不能因为他生病而将其辞退。
2. 因公致残有保障
   • 被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，若因公致残，同样不得被辞退。这体现了对公务员因公牺牲或受伤的特别保护。比如，小张在执行公务过程中受伤，导致部分丧失工作能力，那么他的单位不能以此为由将其辞退。
3. 其他法定特殊情形
   • 包括女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，如正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论等。

可以辞退的情形

1. 医疗期满不能胜任工作
   • 公务员患病或负伤，在规定的医疗期满后，经鉴定确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他适当工作的，单位在遵循法定程序的前提下，可以予以辞退。例如，老王是一名公务员，患病后医疗期满，经过鉴定无法再从事原来的工作，单位也为其安排了其他合适的工作，但他仍然无法胜任，那么单位可以按照规定将其辞退。
2. 连续两年考核不称职
   • 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，表明其无法胜任工作，可以被辞退。比如，小赵连续两年的年度考核结果都是不称职，那么他的单位有权将其辞退。
3. 不胜任工作且不接受安排
   • 对于不胜任现职工作，又不接受其他合理安排的公务员，单位有权将其辞退。例如，小孙不能胜任当前的工作岗位，单位为他安排了其他岗位，但他拒绝接受，这种情况下单位可以辞退他。
4. 拒绝合理安排
   • 因机构调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作时，如果公务员拒绝合理的工作安排，也可以被辞退。比如，单位因为机构调整需要调整部分人员的工作岗位，小周拒绝接受合理的安排，那么单位可以辞退他。
5. 不履行义务且不适合继续工作
   • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，单位可以辞退该公务员。例如，小吴经常违反单位的规章制度，不履行自己的职责，经过多次教育仍没有改变，且不适合继续在机关工作，单位又不宜给予他开除处分，那么可以将其辞退。
6. 旷工或逾期不归
   • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可以辞退。比如，小郑因公外出，请假期满后无正当理由逾期不归，连续超过了十五天，那么他的单位可以辞退他。

特殊情况处理

如果公务员在病愈后，出现不胜任现职工作且不接受其他安排等符合辞退条件的情形时，单位是有权按照相关规定将其辞退的。因此，公务员在生病期间也应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。

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