关于公司罚款员工是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

一、一般情况下，公司罚款员工是不合法的

1. 法律依据的缺失：自2008年相关法规废止后，我国法律并未明确赋予公司对员工进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，通常只能由具有行政处罚权的机关来执行。

2. 公司规章制度的限制：根据《劳动合同法》，公司制定的涉及员工切身利益的规章制度，必须经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未经此程序就制定包含罚款内容的规章制度，那么该制度是不合法的，依据其进行的罚款自然也不合法。

3. 对员工权益的损害：如果公司罚款的额度过高，导致员工的工资收入无法满足基本生活需求，或者罚款行为明显不合理、不公正，那么这种罚款行为将严重损害员工的合法权益，也是不合法的。

二、特殊情况下，公司要求员工承担经济赔偿责任是合法的

1. 员工给公司造成经济损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 基于劳动合同的约定：如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以依据合同约定要求员工支付一定的经济赔偿或违约金。例如，劳动合同中约定员工若违反保密条款需支付违约金的情况。

三、员工权益保护建议

• 如果公司违法对员工进行罚款或其他不当处罚，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 员工在面对公司的不当处罚时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径来维权。

总结：公司对员工的罚款行为并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于法律未赋予公司罚款权力，且公司规章制度制定程序和内容需严格遵守法律规定，因此罚款行为往往被视为不合法。然而，在特定情况下（如员工因个人原因给公司造成经济损失或劳动合同中有明确约定），公司有权要求员工承担一定的经济赔偿责任。员工在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。