结论前置：国家规定的节假日三倍工资的具体日期包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。在这些日期内，若用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资。

一、法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一至初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资支付标准

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天，实际上可以获得四倍工资（原工资+三倍加班工资）。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、特殊工时制度的加班规定

• 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

四、维权途径与注意事项

• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
• 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
• 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

举例说明：以国庆节为例，若某劳动者在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班3天，其月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。因此，其加班工资应为2482.74元（275.86 × 300% × 3）。若该劳动者在国庆节假期的其他时间（如10月4日至7日）加班，且单位未安排补休，则其加班工资应按休息日加班的标准计算，即日工资的200%。

综上所述，劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益，在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。