关于保姆是否有带薪休假的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体雇佣关系以及保姆所属的家政公司性质。

首先，如果保姆是直接由雇主个人从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系，并不在《劳动合同法》的保护范围内。因此，劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不适用于这种情况。在这种情况下，保姆和雇主在建立雇佣关系前，最好就休假、工资等事项进行明确的约定，以避免后续产生纠纷。

其次，如果保姆是从家政公司雇用的，但家政公司仅仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆和家政公司之间并不存在劳动关系。因此，保姆在这种情况下也没有带薪休假的权利。

然而，如果保姆是家政公司的职工，即保姆与家政公司签订了劳动合同，成为家政公司的正式员工，那么根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（职工）享受带薪年休假。这是保姆作为家政公司职工应享有的合法权益。

概括起来，保姆是否有带薪休假，主要取决于其与雇主或家政公司的具体雇佣关系。如果保姆是家政公司的职工，那么她有权享受带薪年休假；如果保姆是直接由雇主雇用或通过家政公司中介服务建立的雇佣关系，那么她可能没有带薪休假的权利，除非双方在雇佣合同中有明确的约定。因此，在建立雇佣关系前，保姆和雇主或家政公司应当就休假等事项进行充分的沟通和协商，以明确双方的权利和义务。