结论前置：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，上班路上的情况通常不符合这一“视同工伤”的特定条件。

详细分析如下：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上，虽然属于上下班途中的一部分，但此时职工尚未进入工作状态，也未处于工作场所内，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、视同工伤的特定情形

尽管一般情况不认定，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，使得某些情况下突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特定情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，这种情况可以视同工伤。但上班路上并不属于工作时间和工作岗位，因此这一情形通常不适用。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：

   • 同样，这一情形也要求疾病发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在上班路上突发疾病，但并未立即进入工作状态或工作场所，且后续在48小时内经抢救无效死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。

三、特殊情况及考量

• 与工作紧密相关的疾病：

  • 理论上，如果职工能证明上班路上突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，可能存在被视为工伤的争议空间。但实践中，这种证明难度极大，且上班路上的环境通常与工作场所不同，难以直接建立疾病与工作的关联性。

• 非本人主要责任的交通事故：

  • 如果职工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但本题讨论的是突发疾病死亡，与交通事故无关，因此这一情形不适用。

四、法律建议

• 了解并保留证据：

  • 如果职工或家属认为上班路上突发疾病死亡可能与工作有关，应尽可能了解并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行维权。

• 及时咨询与申请：

  • 在发生此类情况后，建议及时向我咨询，了解具体的法律程序和申请流程。同时，根据当地劳动保障部门的要求，及时提交工伤认定申请及相关证据材料。

总结：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤。但如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则有可能被视同工伤。不过，由于上班路上的特殊性，这种情况通常难以满足视同工伤的条件。因此，在面对此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权途径。