当公司解除与劳动者的劳动关系时，赔偿的方式和标准确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于解除的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情形及标准：
一、公司无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在以下过错，公司有权解除劳动合同且无需承担经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期内未能达到公司设定的录用标准，公司可以解除劳动合同。
- 严重违反公司规章制度：劳动者若严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给公司带来重大损失时，公司可以解除劳动合同。
- 与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正：若劳动者同时与其他公司建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效：若劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
二、公司需支付经济补偿的情形及标准
在以下情形中，公司解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿：
- 双方协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：在此情况下，公司需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：若劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 公司因破产重整、生产经营困难、转产等技术革新或经营方式调整需裁减人员：在此情况下，公司需支付经济补偿。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外：若劳动合同期满且公司未维持或提高条件续订，公司需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：在此情况下，公司也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、公司违法解除需支付赔偿金的情形
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故解雇或在员工处于孕期、产期、哺乳期等不得解除的期间解除劳动关系，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
四、额外注意事项
- 未提前通知的代通知金：若公司未提前一个月通知员工即解雇，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：若公司存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司在解除劳动关系时，应根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。这既有助于维护劳动者的合法权益，也能确保公司的合法运营和稳定发展。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。