面对公司两个月未发工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
- 了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。可能是公司资金周转困难，或是存在其他特殊情况。
- 明确诉求：理性表达您要求尽快支付工资的诉求，并询问公司具体的支付时间。建议以书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续使用。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，包括劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
- 投诉流程：前往当地劳动监察大队，详细反映您的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、若投诉未解决：申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁审理：参与仲裁审理过程，提供充分证据支持自己的主张。若胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、若仲裁结果不满意或公司不履行裁决：向法院提起诉讼
- 适用情况：若您对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
- 判决执行：若胜诉而公司仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。
五、重要提示与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。