职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假的计算依据
“累计工作时间”是决定职工年休假天数的关键因素。它指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间，如依法服兵役和其他可按照国家规定计算为工龄的期间。这一累计时间可以通过查阅档案记载、单位缴纳社保的记录、劳动合同等多种官方材料来确定。
二、年休假的具体规定
基本天数：
不享受年休假的情形：
三、新进职工的年休假折算
对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：
\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)
折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
四、实际操作建议
用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，要准确计算职工的累计工作时间，以便正确确定其年休假天数。
职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。如果因特殊原因无法享受年休假，也应了解自己的权益是否受到侵害，并及时与用人单位沟通解决。
特殊情形处理：对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。同时，职工也应了解这些特殊情形对自己年休假权益的影响。
综上所述，职工想要获得15天的年假，必须累计工作满20年。这是法律明确规定的权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。