关于您提出的“病假五天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、当地的法律法规、用人单位的规章制度，以及员工的连续工龄和病假时长等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照合同中的约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。

2. 集体合同标准高于劳动合同约定的：如果集体合同（如工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准来确定计算基数。

3. 无上述约定的：如果劳动合同和集体合同中都没有对病假工资的计算基数进行约定，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但同样，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长紧密相关。一般来说，工龄越长，系数越高；病假时间越短，系数也可能相应提高。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，病假在6个月以内的，系数可能为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，系数可能为70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，系数可能为80%；
• 连续工龄满6年不满8年的，系数可能为90%；
• 连续工龄满8年及以上的，系数可能为100%。

但请注意，这些系数可能因地区而异，具体应参考当地的法律法规或用人单位的规章制度。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月。

四、举例说明

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。那么：

1. 计算基数：5000元（因为有明确的月工资，且不低于当地最低工资标准）。

2. 计算系数：根据工龄，假设系数为80%（具体系数需参考当地规定或用人单位制度）。

3. 病假天数：5天。

4. 代入公式计算：病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 80% × 5 ≈ 919.54元。

五、注意事项

• 在实际操作中，应首先查看劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的约定。
• 如果没有明确约定，则需参照当地法律法规和用人单位的规章制度进行计算。
• 员工对病假工资计算有疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

综上所述，病假五天的工资计算需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您清晰、准确地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。