针对您提出的“工伤开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的重要议题。首先，我要明确的是，因工伤开除员工是违法的，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。接下来，我将为您详细解析这两部分的赔偿内容。
工伤待遇赔偿
员工在遭受工伤后，依法享有相应的工伤待遇，这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用需由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月（此处根据最新法规做了调整，以更准确的信息为准）。
伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应不同月份的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。具体计算如下：
经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。
实际应用建议
确认解除行为的合法性：首先，您需要确认用人单位的开除行为是否合法。若用人单位无法提供合法解除的依据，则很可能构成违法解除。
收集证据：保留与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、工伤认定书等文件，以及与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等。
咨询专业律师：在确认解除行为违法后，建议您及时咨询专业律师，了解具体的赔偿项目和标准，以及维权途径。
通过法律途径维权：若与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，因工伤被开除的员工有权获得工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。在面对此类情况时，请务必保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。