退休后当然还能继续工作，这一行为在当前的政策环境下是得到明确支持和保障的。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、退休后继续工作的合法性

根据人社部发布的最新规定，已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者，即超龄劳动者，其就业权益是受到法律保护的。这意味着，退休后选择继续工作是完全合法的，并且您的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等，都将得到保障。

二、退休后继续工作的权益保障

1. 劳动报酬：用人单位支付给超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并可以明确固定月薪、计件工资、“基本工资+绩效工资”等多种计发方式。

2. 休息休假：超龄劳动者依法享有休息日、法定节假日等休息休假权利。用人单位应根据劳动者的知识、技能、经验、身体状况等安排合适的工作内容，合理确定劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

3. 社会保险：

   • 工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者个人不缴费。
   • 养老保险：如果超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金的最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；选择弹性延迟退休的，经与原用人单位协商一致，单位也可继续为其缴纳养老保险费。
   • 医疗保险：已享受职工基本医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者继续工作的，待遇不受影响；未享受的，双方协商确定处理方式。

4. 争议处理：因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生的争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理，为超龄劳动者维权提供了更加清晰便捷的路径。

三、退休后继续工作的选择

退休后是否继续工作，以及选择何种方式继续工作，完全取决于您个人的意愿和身体状况。如果您希望继续发挥余热，或者出于经济考虑需要继续工作，那么您完全可以在达到法定退休年龄后，与用人单位协商一致，继续留在原岗位工作，或者寻找其他适合的工作机会。

四、注意事项

1. 签订用工协议：为了保障自己的权益，建议您在继续工作前与用人单位签订用工协议，明确双方的权利和义务。

2. 了解政策动态：由于政策环境可能会发生变化，建议您及时关注人社部门发布的最新政策信息，以便及时调整自己的工作和生活计划。

综上所述，退休后继续工作是完全可行的，并且您的基本权益将得到法律保障。如果您有这方面的需求或疑问，欢迎随时咨询相关部门或专业人士。