工伤员工合同到期不续签，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体分析如下：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、不同伤残等级下的具体补偿
一级至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，不存在合同到期不续签的问题，劳动者继续享受相关待遇。
五级、六级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若劳动合同期满，用人单位不续签，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，根据某些地区的规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为13个月和13个月的本人工资（具体数额需根据当地规定确定）。
三、经济补偿的具体内容与计算
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。同样，具体金额也根据伤残等级和当地规定确定。
- 经济补偿金：如适用，经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五、建议与注意事项
- 劳动者在主张补偿时，应首先明确自己的伤残等级和相应的补偿权益。
- 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
结论：工伤员工合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。在遇到此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。