工伤后离职的最佳时机并没有一个固定的时间点，而是需要综合考虑个人健康状况、工伤等级、治疗进展、工作需求及未来职业规划等多重因素后，做出谨慎选择。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

一、健康恢复与工伤认定

1. 健康恢复：首要任务是关注个人健康恢复状况。在工伤完全康复或至少达到稳定状态前，不建议急于离职。因为离职后可能面临治疗费用报销、康复指导等方面的困难，影响后续治疗和康复。
2. 工伤认定：及时启动工伤认定程序是获取工伤赔偿的前提和基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在工伤认定完成前，不建议离职，以免影响赔偿的获取。

二、劳动能力鉴定与赔偿获取

1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以明确残疾程度和对劳动能力的影响。这通常自收到申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
2. 赔偿获取：完成劳动能力鉴定后，工伤职工应确保所有赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资等）均已落实或有明确落实方案。特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付，因此需在离职前确认这些赔偿已到位。

三、根据工伤等级具体分析

1. 一至四级工伤：通常不建议离职。因法律规定需保留劳动关系，且享受高额的伤残补助金和按月领取的伤残津贴，以及基本医疗保险费缴纳保障。离职将失去这些稳定的待遇保障，对生活质量产生重大影响。
2. 五至六级工伤：若工伤职工有较好的再就业机会，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能弥补预期收入损失，同时原工作受工伤影响较大，可考虑离职。建议在工伤待遇落实后，结合自身职业规划适时提出。
3. 七至十级工伤：在工伤认定及伤残鉴定完成，确定工伤待遇能够顺利支付后，可根据自身情况（如新工作机会、治疗进展等）考虑离职。但需提前了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和支付时间规定。

四、工作合同与法律保护

1. 合同审查：仔细审查工作合同中关于工伤、病假、解雇保护等条款，了解自身权益和可能的限制条件。若合同中有特定离职条件或限制，特别是在工伤期间，应遵守合同约定并咨询我以避免违约风险。
2. 法律保护：在离职过程中，确保自身权益不受损害。如用人单位未依法支付工伤赔偿或存在其他违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、个人职业规划与经济状况

1. 职业规划：根据个人职业规划和新工作机会情况，评估离职的利弊。若已有明确的职业发展路径和外部工作机会，且工伤权益得到充分保障，可考虑适时离职。
2. 经济状况：考虑个人经济状况。若经济储备充足，能应对离职后的生活和可能的治疗费用，则离职更为从容；反之，若经济上较为紧张，依赖当前工作收入，则应继续工作一段时间以改善经济状况。

总结与建议：

工伤后离职时间的选择是一个复杂而重要的决策过程。建议你综合考虑个人健康状况、工伤认定与赔偿进展、工作合同条款、个人职业规划以及经济状况等多个方面因素。在做出决定前，可以详细梳理自己的情况，并向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你评估离职的利弊，并确保你的权益得到充分保护。