针对您提出的“工作满一年公司辞退要赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退的补偿

   • 适用情形：若公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退您，则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作满一年，您应获得一个月工资作为经济补偿。
   • 特例：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿

   • 适用情形：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或程序瑕疵，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，工作满一年，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。这一标准同样适用于无固定期限合同的员工。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 适用情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 处理原则：在此情形下，公司需确保有充分证据支持解雇决定，否则可能面临支付赔偿金的风险。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与公司的承受能力。

计算公式示例：

• 假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作满一年被合法辞退时，经济补偿为：\(W \times 1 = W\)元。
• 若被违法辞退，则赔偿金为：\(W \times 2 = 2W\)元。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。