针对您提出的“被单位开除怎么补偿标准”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答不同情形下的补偿标准。
一、用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿的情形
若劳动者存在以下过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件：在试用期内，若劳动者被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
- 欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者因用人单位违法情形解除合同：如用人单位未提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 劳动者患病或不能胜任工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。
四、特殊情形的赔偿规定
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 试用期解除的特殊限制：在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者被解除合同时，用人单位无需支付经济补偿，但需符合法定程序。
- 高薪员工补偿封顶机制：当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
五、维权途径
若您被单位开除且认为自身权益受到侵害，可首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，单位开除职工的补偿标准需根据具体开除原因和劳动合同条款来判断。在面临此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。