一个月超过36小时的工作时间即算作加班时间超出法定限制。不过，要准确理解这一问题，我们还需要从多个角度进行详细分析：
一、加班时间的法定限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班时间的上限，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
二、不同工时制度下的加班时间计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此范围的工作时间即视为加班。
- 若以月为计算周期，且假设一个月有4个完整的工作周，则每月标准工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。但更精确的计算方式是考虑月均工作日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，则每月标准工作时间约为174小时（21.75天 × 8小时/天）。不过，为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时（或根据具体月份天数调整后的标准工作时间），超出部分即视为加班，且每月加班时间累计不得超过36小时。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在此制度下，加班时长的计算需结合具体周期（周、月、季、年）内的总工作时间进行考量。若周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分即视为加班，且同样受到每月不得超过36小时加班时间的限制（但需注意，这里的36小时限制是针对单一月份内的加班时间，若跨月计算则需根据具体周期和总工作时间来判断）。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于其工作无法按标准工作时间衡量，因此不存在加班时长的限制问题。
- 但用人单位仍需确保劳动者的休息权利，并通过协议明确适用范围和工作方式。
三、违法加班的法律后果
- 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班且拒不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。
四、加班工资的核算规则
- 平日加班：支付不低于150%的工资报酬。
- 休息日加班且未补休：支付不低于200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于300%的工资报酬。
总结来说，一个月超过36小时的工作时间即算作加班时间超出法定限制。但具体计算时还需考虑工时制度、月份天数等因素。作为劳动者，应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。若遇到用人单位违反工时制度和加班费支付规定的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。