社区（居委会）在一定情况下确实属于劳动法上的用人单位，但这一认定取决于其与相关人员之间建立的具体法律关系。以下从不同角度进行详细分析：
法律定义与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的概括性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位包括企业、个体经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条也以类似方式规定了用人单位的范围，并强调国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用该法。
- 居委会作为基层群众性自治组织，虽未被上述法律明确列举，但“社会团体”的表述为其成为用人单位提供了可能性。
《民法典》的法人资格认定：
- 《民法典》明确规定居民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。
- 这一规定赋予了居委会特别法人的地位，使其具备了成为劳动法上用人单位的主体资格。
具体法律关系分析
劳动关系：
- 当居委会与劳动者之间建立了劳动关系，如招聘专职工作人员并签订劳动合同，明确双方的工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动权利义务关系时，居委会即成为实际的用工主体，符合劳动法中用人单位的定义。
- 在这种情况下，居委会需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括支付工资、缴纳社会保险等。
劳务关系：
- 如果居委会临时聘请人员完成某项特定事务，并按约定支付劳务报酬，这种情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，居委会并不被视为劳动法意义上的典型用人单位，因为劳务关系不受劳动法的全面调整，而是更多地依据民法等相关法律法规进行规范。
实践应用与案例
- 在实践中，居委会招聘的专职工作人员、后勤保障人员等，如果符合劳动关系的构成要件（如提供有偿劳动、接受管理、遵守规章制度等），则会被认定为与居委会存在劳动关系。
- 此时，居委会需承担用人单位的法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 已有法院实际司法案例中，认定居委会为劳动法上的用人单位，进一步印证了居委会在特定情况下具备用人单位资格。
法律建议
- 对于居委会而言，在招聘工作人员时，应明确双方的法律关系，签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果与居委会建立了劳动关系，应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等，并在必要时寻求法律援助。
总结：社区（居委会）在现行法律框架下被视为劳动法上的用人单位具有明确的法律依据和实践支持，但这一认定取决于其与相关人员之间建立的具体法律关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。