结论前置：

1. 一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。
2. 年休假工资的计算基数是否包含奖金绩效，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。

详细分析：

一、年休假期间绩效奖金的扣除问题

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。

二、年休假工资的计算基数问题

年休假工资的计算基数是否包含奖金绩效，这需要根据具体情况来判断。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应当按照约定执行。这意味着，如果奖金绩效是职工工资的一部分，且用人单位有明确规定，那么在计算年休假工资时，这部分奖金绩效应当被纳入计算基数。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。

三、特殊情况说明

• 如果奖金绩效是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分奖金绩效应当被视为工资的一部分，并在计算年休假工资时纳入考虑范围。
• 对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。

四、维权途径

• 如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，或者未按照约定计算年休假工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
• 协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
• 在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金，且年休假工资的计算基数是否包含奖金绩效需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金或未按规定计算年休假工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。