劳务派遣辞职扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位（劳务派遣单位）无正当理由扣工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无正当理由扣减工资，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，则属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位因劳动者原因扣工资，但扣减方式或比例不合法：

   • 违法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位扣减工资的比例或方式超出此规定，则属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了扣工资的情形，且该约定合法有效：

   • 合法性：若劳动合同或规章制度中明确约定了因劳动者违反公司规定、未完成工作任务等原因可扣减工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该约定合法有效。在此情况下，用人单位按照约定扣减工资，不属于违法行为。
   • 注意事项：即使约定合法有效，用人单位在扣减工资时也应确保扣减的比例和方式符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 若用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。