针对员工违背诚实守信的行为，处理方式可以依据具体情况的严重程度和公司的相关规定来综合考量。以下是一些建议：

1. 明确违规事实：

   • 首先，需要详细调查并确认员工违背诚实守信的具体事实，包括时间、地点、行为内容、影响程度等，并收集相关证据。

2. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，查看是否有关于诚实守信的明确规定，以及违规后的处理措施。
   • 如果公司规定中有明确的处罚条款，如警告、罚款、降职、解雇等，应按照规定执行。

3. 考虑法律层面：

   • 如果员工的行为涉嫌违法，如欺诈、贪污等，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。
   • 在法律框架内，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的民事或刑事责任。

4. 加强内部管理与教育：

   • 对于此类事件，公司应引以为戒，加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。
   • 同时，可以组织员工进行诚信教育，强化员工的诚信意识。

5. 沟通与处理：

   • 在处理过程中，应与员工进行充分沟通，了解其违规的动机和原因，以及其对违规行为的认知。
   • 根据沟通情况，结合公司规定和法律要求，做出公正、合理的处理决定。

6. 记录与备案：

   • 对于整个处理过程，应做好详细记录，并存档备案，以备后续查询或作为法律证据使用。

综上所述，处理员工违背诚实守信的行为需要综合考虑多个方面，既要维护公司的合法权益，又要确保处理过程的合法性和公正性。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。