行政处分是由具有行政处分权的行政机关对其内部工作人员作出的处罚。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 行政处分的定义与性质

   • 行政处分是行政机关对内部工作人员因违反行政纪律或内部规定而给予的一种制裁措施。它不同于行政处罚，行政处罚是行政机关对外部相对人（如公民、法人或其他组织）违反行政管理秩序的行为给予的制裁。

2. 作出行政处分的机关

   • 行政处分通常由具有行政处分权的行政机关作出，这些机关包括但不限于政府各部门、直属机构等。它们根据内部规定和程序，对违反纪律的工作人员进行处分。
   • 例如，如果一个公务员因违反工作纪律被查处，那么作出处分的机关可能是其所在的政府部门或人事管理部门。

3. 行政处分的种类与适用

   • 行政处分的种类通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分措施根据违法违纪行为的严重程度和性质来决定适用。
   • 行政处分的适用必须遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤，以确保处分的合法性和公正性。

4. 行政处分的救济途径

   • 如果工作人员对行政处分决定不服，他们有权依法申请复核或提出申诉。这是保障工作人员合法权益的重要途径。
   • 复核或申诉的程序通常包括提交申请、受理审查、作出决定等环节，以确保工作人员的申诉能够得到及时、公正的处理。

举例说明： 假设某政府部门的一名公务员因违反工作纪律被查处，该部门的人事管理部门经过调查取证后，认为该公务员的行为构成违纪，决定给予其记过处分。这个处分决定就是由具有行政处分权的行政机关（即该政府部门的人事管理部门）作出的。

法律建议：

• 对于行政机关来说，在作出行政处分决定时，必须严格遵守法定程序和规定，确保处分的合法性和公正性。
• 对于受到行政处分的工作人员来说，如果他们对处分决定不服，应该及时了解并行使自己的复核或申诉权利，以维护自己的合法权益。

如果你在行政处分方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。